Home / Việc làm 24h / Mẫu đơn xin việc làm tại Vĩnh Phúc cần có đủ nội dung gì

Mẫu đơn xin việc làm tại Vĩnh Phúc cần có đủ nội dung gì

Viết một đơn xin việc làm tại Vĩnh Phúc sẽ mất một chút thời gian và công sức. Viết đơn xin việc làm tại Vĩnh Phúc là kỹ năng mà bạn thể không học ở bất cứ đâu ngoài trải nghiệm, nhận được một số lời khuyên tốt và đưa ra một số suy nghĩ thực sự tốt cho xu hướng ứng viên mà nhà tuyển dụng đang tìm kiểm

Một mẫu đơn không giống với CV

việc làm tại Vĩnh Phúc

Khi một quảng cáo việc làm tại Vĩnh Phúc yêu cầu bạn hoàn thành một mẫu đơn, thường là vì họ đang tìm kiếm bạn để cung cấp thông tin cụ thể mà họ muốn không phải là một CV chung chung. Nếu bạn bỏ qua điều này và gửi cho họ một CV chung, bạn sẽ gần như không có cơ hội được mời phỏng vấn.

Nếu bạn hoàn thành ứng dụng bằng cách sao chép và dán CV vào các hộp thích hợp nhất một cách hiệu quả bạn đang hiển thị thiếu sự cân nhắc về những gì người sử dụng lao động yêu cầu bạn làm và cho họ ấn tượng rằng bạn lười biếng hoặc không tốt người nghe, đọc.

Cuối cùng, trong khi bạn có xu hướng thử và gộp tất cả trải nghiệm và lịch sử công việc của bạn vào một CV (ít nhất là nó có thể phù hợp với 2-3 trang), khi trả lời một mẫu đơn bạn nên cố gắng nhiều hơn được nhắm mục tiêu với những gì bạn đưa vào. Ví dụ: trong các phần như “lịch sử việc làm” và “trải nghiệm có liên quan khác”, bạn thực sự nên cân nhắc xem một mục có thực sự liên quan theo bất kỳ cách nào trước khi bạn đưa nó vào hay không. Nếu bạn quyết định rằng đó là, nhưng điều đó có thể không rõ ràng ngay lập tức với người sử dụng lao động, hãy chắc chắn giải thích tại sao nó có liên quan khi bạn mô tả công việc hoặc kinh nghiệm.

Ví dụ: Bạn đã dành một vài năm trong một chương trình học và tìm hiểu về cách xử lý vấn đề. Điều này có liên quan gì đến công việc cung cấp lời khuyên và hỗ trợ cho người dùng dịch vụ của tổ chức từ thiện không? Đối với hầu hết các phần, không, vì vậy bạn có thể không muốn bao gồm nó vì nó sẽ chỉ phân tâm và gây nhầm lẫn bảng lựa chọn. Tuy nhiên, đặc điểm kỹ thuật của người có thể kêu gọi các ứng viên có thể chứng minh “sự tin cậy và cách tiếp cận cẩn thận với các tình huống dễ bay hơi”. Trong trường hợp đó bạn có thể làm cho kinh nghiệm đó có liên quan, nhưng bạn sẽ cần phải giải thích tại sao. Vì vậy, bạn có thể bao gồm nó và nói trong mô tả một cái gì đó như: “Trong chương trình học sinh, tôi phải học cách xử lý vấn đề. Điều này đã dạy tôi làm thế nào để có một cách tiếp cận trưởng thành, thận trọng và có phương pháp, vì điều này là rất cần thiết. Tôi đã tìm thấy kỹ năng này đã chuyển giao tốt cho các tình huống khác đòi hỏi một cách tiếp cận tương tự vì những lý do khác nhau.”

Thể hiện toàn bộ đặc điểm nổi bật

Như trong ví dụ trên, cách lớn nhất mà bạn có thể làm cho hồ sơ việc làm tại Vĩnh Phúc của mình nổi bật và tối đa hóa cơ hội được xem xét lựa chọn là làm cho bảng lựa chọn dễ dàng nhất có thể để quyết định bạn có các kỹ năng và đặc điểm cá nhân tìm kiếm trong một ứng viên. Đối với điều này, bạn hoàn toàn phải đọc "hồ sơ vai trò" hoặc "đặc điểm kỹ thuật của người" nếu chúng được cung cấp. Bất kỳ quảng cáo việc làm tốt nào cũng sẽ cho bạn biết họ muốn gì và công việc của bạn trong việc đăng ký là đánh dấu vào càng nhiều hộp càng tốt. Bạn không thể làm điều đó nếu bạn không xem xét cẩn thận.

Nhiều ứng viên vẫn điền vào các biểu mẫu tìm việc như họ đang trả lời các câu hỏi tiểu luận từ trường. Xem xét công việc mà bảng lựa chọn phải làm trong giây lát. Họ sẽ ngồi vào một lúc nào đó với những gì có thể là một đống lớn các hình thức để đi qua, và công việc của họ là để đánh giá từng người trong số họ để xem những người đáp ứng những người suy nghĩ tốt nhất. Họ thực sự không muốn phải chọn lọc thông qua một khối văn bản khổng lồ và phải suy nghĩ khó để sàng lọc thông qua nó cho các thông tin có liên quan cho mỗi mục trong danh sách. Làm cho nó dễ dàng cho họ tại sao không trả lời trực tiếp cho người tuyển dụng từng điểm?

Theo kinh nghiệm của tôi, hầu như mọi người nghĩ rằng điều đó không được phép, bởi vì mẫu đơn tìm việc làm tại Vĩnh Phúc không được viết theo cách đó nhưng ngay cả khi biểu mẫu thực sự mời bạn "trả lời trực tiếp cho đặc tả của người đó", nhiều ứng viên vẫn viết bài luận và cố gắng bao quát mọi thứ trong một cuốn tiểu thuyết nhỏ. Ngược lại, các ứng viên theo nghĩa đen theo từng điểm cụ thể và viết một đoạn ngắn hoặc thậm chí một câu cho mỗi người làm cho nó dễ dàng cho bảng lựa chọn để quyết định xem họ có trả lời điểm đó hay không.

Nên cung cấp ví dụ làm bằng chứng

Một trong những sai lầm kinh điển của ứng viên làm là trả lời các câu hỏi về kinh nghiệm hoặc kỹ năng của họ bằng cách đơn giản tuyên bố họ có những gì cần thiết. Một lần nữa, hãy xem xét vị trí của bảng chọn. Họ không biết bạn trong thực tế, nếu mọi thứ đang được thực hiện để thực hành tốt nhất họ thậm chí không biết tên của bạn được nêu ra. Họ có thể có hơn một trăm ứng dụng để trải qua. Tại sao họ nên dùng từ ngữ của bạn cho nó?

Bất cứ khi nào bạn được yêu cầu chứng minh kinh nghiệm, kỹ năng hay đặc điểm cá nhân hãy đưa ra một ví dụ và kinh nghiệm việc làm tại Vĩnh Phúc. Hãy nghĩ về điều gì đó bạn đã thực sự làm, trong một công việc trước đây, với tư cách là một tình nguyện viên, như một sinh viên, trong cuộc sống cá nhân hoặc gia đình của bạn, khi đối mặt với thử thách cuộc sống bất cứ điều gì thực sự đã dạy bạn kỹ năng hoặc đặc điểm đó, cải thiện nó, hoặc thể hiện bạn đưa nó vào thực tế.

Ví dụ đơn giản, nếu người đó nói rằng ứng viên phải chứng minh kỹ năng làm việc nhóm tốt, câu trả lời trên biểu mẫu như “Tôi là một người chơi giỏi và làm việc tốt với người khác”. Tất nhiên bạn sẽ nói rằng, bạn muốn công việc này và nó là mong muốn được cống hiến!

việc làm tại Vĩnh Phúc

Thay vào đó, hãy xem xét câu trả lời này: “Khi tôi làm việc tại …, tôi đã làm việc với một nhóm nhỏ các đồng nghiệp và điều quan trọng là phải hoàn thành công việc một cách hiệu quả mà chúng tôi đã truyền đạt hiệu quả. Tôi thường đóng vai trò trung gian giữa các thành viên nhóm khác nhau khi có bất đồng về cách tiến hành, để chúng tôi có thể đạt được sự đồng thuận tốt và tiến lên với một chiến lược mà mọi người đều hài lòng. Tôi cũng thấy hữu ích khi nảy những ý tưởng xung quanh với những người khác về cách xử lý những thách thức trong công việc của riêng tôi.”

Bây giờ sự lựa chọn việc làm tại Vĩnh Phúc của bạn có nhiều thứ để tiếp tục và nó còn thuyết phục hơn nhiều. Bạn đã không chỉ tuyên bố bạn có kinh nghiệm mong muốn, bạn đã thực sự cho họ thấy rằng bạn hiểu một số điều quan trọng về lý do tại sao nó là một kỹ năng tốt để có. Ngay lập tức các thành viên hội đồng có thể hình dung bạn thực hiện một chức năng hữu ích trong đội ngũ nhân viên của họ. Bạn đã giúp họ dễ dàng thấy bạn như một ứng viên khả thi.

Cố gắng trả lời từng điểm của thông số người theo cách này là tốt nhất có thể. Nếu bạn thực sự không có kinh nghiệm liên quan trực tiếp cho một điểm, hãy cố gắng chứng minh với trải nghiệm tương tự nhất bạn có mà có thể thích ứng với cách bạn cảm thấy rằng bạn có thể nhanh chóng học cách làm tốt nếu bạn có việc làm. Thành thật mà nói, nếu bạn làm mọi thứ thì rất có khả năng sẽ xuất hiện trong cuộc phỏng vấn và sẽ là một dấu đen khổng lồ chống lại bạn, và nếu nó xuất hiện sau khi bạn nhận được công việc thì đó có thể là lý do để sa thải.

Cho nhà tuyển dụng việc làm tại Vĩnh Phúc thấy bạn phù hợp với họ

Có một cơ hội hợp lý mà bảng điều khiển sẽ nhận được khá một vài ứng dụng đáp ứng các tiêu chí đủ tốt để phỏng vấn, nhưng chỉ có rất nhiều khe phỏng vấn có sẵn. Đơn giản chỉ cần đánh dấu tất cả các hộp có thể không đủ. Bạn cũng nên cố gắng cho thấy lý do tại sao bạn không chỉ là ứng viên đủ điều kiện, mà còn có khả năng là người phù hợp đồng nghiệp mới, người có nhiệt huyết, đam mê, cam kết mà họ đang tìm kiếm những điều khó tìm kiếm bằng cách hỏi về các sự kiện khô khan như kinh nghiệm làm việc trước đây và bằng cấp.

Đừng sợ hãi để thể hiện một chút tính cách của bạn, theo bất cứ cách nào phù hợp với bạn, trong khi rõ ràng là giữ mọi thứ một cách hợp lý. Nói với ban điều hành không chỉ lý do tại sao bạn có đủ điều kiện, nhưng tại sao bạn muốn công việc, những gì nó có ý nghĩa với bạn, làm thế nào nó phù hợp với tham vọng tương lai của bạn. Cung cấp cho họ một số cái nhìn thú vị về bạn là ai có thể khiến họ tò mò muốn tìm hiểu thêm lý do mời bạn phỏng vấn việc làm tại Vĩnh Phúc!

Điều này là khó khăn cho hầu hết mọi người để làm, và rất khó để nói cho người khác làm thế nào để làm. Lời khuyên tốt nhất mà tôi có thể cung cấp cho bạn ở đây là quay trở lại với công việc, và nó như thế nào. Hãy tự hỏi mình là một tổ chức như thế nào - làm một số nghiên cứu. Họ có phải là loại địa điểm và đây có phải là loại vai trò có nghĩa là họ đang tìm kiếm niềm đam mê? Hiệu quả và hình thức? Tính hài hước? Cân nhắc cho người khác? Bạn có được ý tưởng. Nếu bạn có ý tưởng tốt về những người mà bạn đang áp dụng, bạn sẽ có một ý tưởng về loại người họ có thể đang tìm kiếm và bạn có thể nghĩ về những gì mà bạn nói về bạn. sự quan tâm của họ.

Cho thấy rằng bạn biết điều gì đó về họ và đã thực hiện một số nghiên cứu luôn là một dấu hiệu tốt trong một mẫu đơn, như thể hiện bạn chia sẻ những giá trị chính và niềm tin của người sử dụng lao động. Nếu bạn có một số kinh nghiệm độc đáo mà có bất kỳ sự liên quan và có thể có nghĩa là bạn có một cái gì đó đặc biệt để cung cấp.